Werknemer voorraad opsies lenings

Verstaan ​​Werknemer Stock Options Deur NerdWallet. 3 Desember 2013, 15:12:26 EDT Het jou nuwe werksaanbod voorraad opsies vir jou Vir baie sy 'n groot aansporing om 'n nuwe maatskappy aan te sluit. Google (GOOG) het die hoogste-profiel voorbeeld wees, met die legendariese verhale van duisende oorspronklike werknemers besig om 'n multi-miljoenêrs, insluitend die in-huis masseuse. Hier is 'n paar inligting om te help jy 'n bietjie beter te verstaan ​​voorraad opsies as jy verward oor hoe dit werk. Hoe voorraad opsies werk Alhoewel werknemer voorraad opsies het 'n bietjie van hul glans verloor het sedert die globale finansiële ineenstorting - word al hoe meer deur beperkte voorraad vervang - opsies rekening nog vir byna 'n derde van die waarde van die uitvoerende aansporing pakkette, volgens vergoeding raadgewende firma James F. Reda Associates. Wil voorraad opsies jy gaan om dit te vind moeiliker om deesdae te vind, veral as gevolg van veranderinge in die belasting wette en onlangse blow-terug van mense werk vir maatskappye geteister deur die resessie en sat vir die hou van out-of-the-geld, waardeloos opsies . Trouens, werknemer voorraad opsies hoogtepunt in gewildheid terug in 1999. Maar as jy 'n gig met opsies telling, hier is hoe dit sal werk. Toegestaan ​​voorraad opsies gee jou die reg om jou maatskappy se voorraad aan te koop vir 'n vasgestelde prys op 'n datum in die toekoms en vir 'n bepaalde tyd. Wel gebruik GOOG as 'n voorbeeld. Kom ons sê jy was onder diegene gelukkig Nooglers terug gehuur wanneer GOOG was die uitreiking van aandele-opsies op 500. Jy kry die reg om 1000 aandele te koop teen 500 (die toekenning prys) na twee jaar (die vestigingstydperk) en jy het tien jaar na die oefen opsies (koop die aandele). As Googles aandele prys is onder 500 wanneer jou aandele berus hulle uit die geld en jy out of luck. Jy hoef nie na die aandele te koop teen 'n verlies, het hulle net verval waardeloos, tensy die voorraad bons en bo sy trefprys kry - of indien die maatskappy mildelik besluit om die oorspronklike uitoefeningsprys herwaardeer. Maar as GOOG is meer as 1000, soos dit nou is, kraak oop die sjampanje julle in die geld wat jy kan 1000 aandele te koop teen 500, dan verkoop hulle en sak 'n half miljoen dollar wins. Net kyk uit vir die daaropvolgende belasting faktuur. In sommige gevalle, kan jy jou opsies uit te oefen en dan vashou aan die voorraad vir minstens 'n jaar voor hulle verkoop en betaal 'n laer belastingkoers. Opsies het 'n klomp van die belastinggevolge om te oorweeg. As jy vrae het oor jou voorraad opsies, vra 'n adviseur. Die nadeel van werknemer voorraad opsies Ten spyte van die feit dat opsies miljoenêrs kan maak uit masseuses, daar is 'n paar nadele: Stock opsies kan 'n bietjie ingewikkeld wees. Byvoorbeeld, verskillende soorte voorraad opsies het verskillende belasting gevolge. Daar is nie-gekwalifiseerde opsies en aansporing voorraad opsies (ISOS) beide met spesifieke belasting snellers. Opsies kan verval waardeloos. Stel jou voor die opwinding van 'n toekenning wat deur die pyn van 'n voorraad flop. Eerder as om op te tree as 'n werknemer aansporing, kan opsies uitgereik vir 'n struikeling voorraad muck-up moraal. Weet wanneer en hoe om te oefen voorraad opsies kan senutergend wees. Het die voorraad bereik sy hoogtepunt Sal dit ooit herstel van historiese laagtepunte Oefening en hou of uit te oefen en te verkoop en jy kan kry heeltemal te belê in die geselskap voorraad. Hou 'n hoop opsies kan lei tot 'n meevaller of 'n ondergang. Jy moet net cant bank op hulle totdat hulle is in die geld en in jou sak. Werknemer voorraad opsies kan 'n buitengewone rykdom-bouer. Met 'n stygende maatskappy aandele prys en 'n vestigingsperiode leer, sy amper soos 'n gedwonge spaarrekening. En dit kan wees 'n opsie moeite werd om. Neda Jafarzadeh is 'n finansiële ontleder vir NerdWallet. 'n webwerf gewy aan te help beleggers 'n beter finansiële besluite met hul money. Employee Stock Opsie Fonds vir elke private maatskappy wat IPOs of kry verkry, baie meer is gelikwideer en die mense wat die eienaar van gewone aandele of uitgeoefen opsies kan 100 van hul belegging verloor. As jy saam met ESO, we8217ll dek die koste om jou opsies vandag oefen. Geen betalings is te danke nie, tensy daar 'n groot likiditeit geval, soos 'n verkoop of IPO. As die voorraad waardeloos word, ESO neem die verlies. Die Alternatiewe Minimum Belasting (AMT) kan jy 'n impak as die billike markwaarde van jou aansporing voorraad opsies (ISOs) is hoër as julle uitoefeningsprys. Aangesien die koste van die uitoefening van opsies redelik hoog kan wees, 'n groot belasting faktuur maak net die proses swaarder en riskant. ESO Fonds kan jou help om die potensiaal belasting betaal as well. Klink dit bekend Jy wag jare vir jou voorraad te vestig en wanneer dit uiteindelik doen, 'n vertraagde IPO of samesmelting verhoed dat jy slaan die pad. Dit neem agt jaar vir die gemiddelde maatskappy om deesdae IPO. Gedurende daardie tyd, it8217s moeilik om waarde uit jou bevrore opsies of illikiede voorraad. Die ESO Fonds kan jy jou kontant vry vir ander needs. Employee Stock Options Voorraad opsies hou is 'n vorm van vergoeding aan werknemers van sy of haar maatskappy. Stock opsies bied die werknemer die geleentheid om voorraad aan te koop in die toekoms op 'n spesifieke prys. Voordele vir werknemers insluit die geleentheid om te deel in die maatskappy se sukses en die aankoop van maatskappy voorraad met geen risiko van persoonlike kapitaal. Twee tipes Stock Options Nie-gekwalifiseerde Stock Options (NK) 8212 NK word onmiddellik belas op oefening as gewone inkomste. Aansporing Stock Options (ISOs) 8212 ISOs is oor die algemeen aan die topbestuur van die maatskappy ISOs mag voorkeur belasting behandeling wat gebaseer is op die maatskappy se voorraad opsie Beplan strategieë in ag moet neem by die uitoefening Stock Options Giraal Oefening en verkoop Stock 8212 deur die uitoefening van jou voorraad opsies en onmiddellik verkoop van die optioned aandele, hoef jy nie om persoonlike fondse gebruik om die transaksie deur te voer. Die opsie koste, toepaslike belastings en fooie van toepassing word afgetrek vanaf jou verkoop opbrengs en jy sal die netto bedrag in kontant ontvang. Kontantlose Oefening en Hou Stock (ook bekend as verkoop aan Cover) 8212 Hierdie strategie kan jy net genoeg aandele te dek terwyl die behoud van die oorblywende aandele aan 'n aandeelhouer in die maatskappy te verkoop. Kontant Oefening 8212 Jy kan kies om jou voorraad opsies uit te oefen en die aandele te behou. Jy sal verantwoordelik wees vir die betaling van die opsie koste en toepaslike belastings wees, en dan sal jou werkgewer die optioned aandele aan u te lewer. Jy sal dan dieselfde voordele as ander aandeelhouers. Beperkte Stock Toekennings Beperkte Stock Toekennings is 'n vorm van vergoeding aan werknemers van hul maatskappy. 'N werknemer reg om die Beperkte Stock Toekennings is beperk tot die aandele vestig en ophou om onderworpe aan die beperkings. Tipies, kan die werknemer nie verkoop of oordrag van die aandele van voorraad totdat hulle gevestig. Sodra die aandele is gevestigde, sal 'n werknemer volslae eienaar van die aandele en kan dit te hanteer as enige ander deel van die gewone aandele. Aandeelwaarderingsregte (AWR'e) aandeelwaarderingsregte is ontwerp om werknemers met die voordele van voorraad eienaarskap verskaf sonder enige werklike oordrag van voorraad plaasvind. A Kong is 'n toekenning aan 'n werknemer wat die werknemer die reg op 'n sekere spesifieke tyd in die toekoms, 'n kontanttoekenning gelyk aan die waardevermeerdering van 'n sekere aantal aandele van die maatskappy voorraad ontvang. AWR'e is soortgelyk aan voorraad opsies, maar verskil in verskeie opsigte. Oefening voorraad opsies vereis die werknemer om die onderliggende aandeel te koop teen die toestaan ​​prys, AWR'e vereis geen kontant uitleg van die werknemer, wat die werknemer slegs die waardevermeerdering van die voorraad. As dit behoorlik gestruktureer, daar is oor die algemeen geen belastinggevolge om die maatskappy of 'n werknemer by die toestaan ​​van 'n Kong. Belasting erkenning deur die werknemer gewoonlik uitgestel word totdat die werknemer die waarde van die toekenning ontvang. Die werknemer kan verantwoordelik wees vir enige belastinggevolge wat lei tot die uitoefening van hierdie aandele wees. Beleggingsprodukte word aangebied deur Sleutel Investment Services LLC (KIS), lid FINRA / SIPC. Versekering produkte word aangebied deur middel van KeyCorp Insurance Agency VSA, Inc. (KIA). KIS en KIA geaffilieer met KeyBank Nasionale Vereniging (KeyBank). Belegging en versekeringsprodukte beskikbaar gestel deur middel van KIS en Kia is: Nie FDIC InsuredAn werknemer voorraad opsie gee jou die reg om te koop (quotexercisequot) 'n sekere aantal aandele van jou werkgewers voorraad by 'n bepaalde prys (die quotaward, quot quotstrike, quot of quotexercisequot prys) oor 'n sekere tydperk van die tyd (die quotexercisequot tydperk). Aansporing voorraad opsies (ISOs) waarin die werknemer wel in staat om belasting uit te stel totdat die gekoop met die opsie-aandele verkoop. Die maatskappy het nie 'n belastingaftrekking te ontvang vir hierdie tipe opsie. Nonqualified voorraad opsies (NSOs) waarin die werknemer inkomstebelasting moet betaal op die verspreiding tussen die waarde van die voorraad en die prys betaal vir die opsie bedrag. Die maatskappy kan 'n belastingaftrekking op die verspreiding ontvang. Werknemer voorraad opsies kom in twee basiese geure: nonqualified voorraad opsies en gekwalifiseerde, of quotincentive, quot voorraad opsies (ISOs). ISOs kwalifiseer vir spesiale belasting behandeling. Byvoorbeeld, kan winste belas word teen kapitaalwinste tariewe in plaas van 'n hoër, gewone inkomste belasting. Aansporing opsies gaan in die eerste plek na die boonste bestuur en werknemers te kry gewoonlik die nonqualified verskeidenheid. Hoe Stock opsies werk 'n opsie is geskep wat bepaal dat die eienaar van die opsie die reg om 'n maatskappy se voorraad aan te koop teen 'n sekere prys (die toekenning prys) deur 'n sekere (verstryking) datum in die toekoms kan uitoefen. Gewoonlik is die prys van die opsie (die toekenning prys) is ingestel op die mark prys van die voorraad op die oomblik die opsie verkoop. As die onderliggende aandeel in waarde toeneem, sal die opsie word meer waardevol. As die onderliggende aandeel daal laer as die toekenning van die prys of bly dieselfde in waarde as die toekenning prys, dan is die opsie nutteloos raak. Hulle bied werknemers die reg, maar nie die verpligting, om aandele van hul werkgewers voorraad aan te koop teen 'n sekere prys vir 'n sekere tydperk van die tyd. Opsies word gewoonlik toegeken aan die huidige markprys van die aandele en die laaste vir tot 10 jaar. Om werknemers aan te moedig om rond te hou en te help om die maatskappy te laat groei, opsies voer gewoonlik 'n 4-5 jaar vestigingstydperk, maar elke maatskappy stel sy eie parameters. Daar is drie hoof maniere om opsies uitoefen: Jy kan kontant betaal, ruil werkgewer voorraad wat jy reeds besit of leen geld uit 'n aandelemakelaar en terselfdertyd genoeg aandele verkoop om jou koste te dek. Sy gewoonlik slim opsies solank as wat jy kan te hou. Konvensionele wysheid hou dat jy op jou opsies moet sit totdat hulle ten einde loop sodat die voorraad te waardeer en dus maksimeer jou wins. In die nadraai van die tegnologie voorraad beswyming, kan daardie logika hersiening nodig. In elk geval, moet jy nie opsies uit te oefen nie, tensy jy iets beter om te doen met die besef gewin het. Daar kan 'n dwingende redes om vroeg uit te oefen. Onder hulle is: Jy het die geloof verloor in jou werkgewers vooruitsigte jy overweighted op maatskappy voorraad en wil diversifiseer vir veiligheid jy wil te sluit in 'n lae-koste grondslag vir nonqualified opsies wat jy wil vermy catapulting in 'n hoër belastingkategorie deur wag. Belasting gevolge kan lastig wees. In teenstelling met die geval met nonqualified opsies, is 'n ISO verspreiding by oefening beskou as 'n voorkeur item vir doeleindes van die berekening van die gevreesde alternatiewe minimum belasting (AMT), die verhoging van belasbare inkomste vir AMT doeleindes. Hoe Stock opsies werk 'n opsie is geskep wat bepaal dat die eienaar van die opsie die reg om 'n maatskappy se voorraad aan te koop teen 'n sekere prys (die toekenning prys) deur 'n sekere (verstryking) datum in die toekoms kan uitoefen. Gewoonlik is die prys van die opsie (die toekenning prys) is ingestel op die mark prys van die voorraad op die oomblik die opsie verkoop. As die onderliggende aandeel in waarde toeneem, sal die opsie word meer waardevol. As die onderliggende aandeel daal laer as die toekenning van die prys of bly dieselfde in waarde as die toekenning prys, dan is die opsie nutteloos raak. Hulle bied werknemers die reg, maar nie die verpligting, om aandele van hul werkgewers voorraad aan te koop teen 'n sekere prys vir 'n sekere tydperk van die tyd. Opsies word gewoonlik toegeken aan die huidige markprys van die aandele en die laaste vir tot 10 jaar. Om werknemers aan te moedig om rond te hou en te help om die maatskappy te laat groei, opsies voer gewoonlik 'n 4-5 jaar vestigingstydperk, maar elke maatskappy stel sy eie parameters. Laat 'n maatskappy om eienaarskap met die werknemers te deel. Gebruik word om die belange van die werknemers in lyn te bring met dié van die maatskappy. In 'n down mark, omdat hulle vinnig waardeloos Verwatering van eienaarskap oorstatering van bedryfsinkomste Nonqualified Stock Options geword toekennings die opsie om voorraad te koop teen 'n vaste prys vir 'n vaste oefening tydperk winste uit toelae uit te oefen belas teen inkomste-belasting tariewe uitgelijnd uitvoerende en aandeelhouer belange. Maatskappy ontvang belastingaftrekking. Geen koste om verdienste. Verdun EPS Uitvoerende belegging vereis Mag incent kort termyn voorraad-prysmanipulasie Beperkte Stock algehele toekenning van aandele aan bestuurders met beperkings te verkoop, oordrag, of verpand aandele verbeur word indien uitvoerende beëindig indiensneming waarde van aandele as beperkings verval belas as gewone inkomste uitgelijnd uitvoerende en aandeelhouersbelange. Geen uitvoerende belegging vereis. As voorraad waardeer nadat Grant, maatskappy se belastingaftrekking oorskry vaste heffing verdienste. Onmiddellike verwatering van verdienste per aandeel as vanselfsprekend totale aandele. Fair-markwaarde teen verdienste oor beperkte tydperk. Prestasie-aandele / eenhede Grants voorwaardelike aandele van voorraad of 'n vaste kontantwaarde aan die begin van prestasie tydperk uitvoerende verdien 'n gedeelte van toekenning as prestasiedoelwitte getref uitgelijnd bestuurders en aandeelhouers as voorraad gebruik. Prestasie-georiënteerde. Geen uitvoerende belegging vereis. Maatskappy ontvang belastingaftrekking op uitbetaling. Geld aan verdienste, gemerk te bemark. Probleme in die opstel van prestasie targets. For meer as vier dekades, het Fenwick amp Wes LLP gehelp sommige van die wêreld se mees erkende maatskappye geword, en bly, leiers mark. Van opkomende ondernemings tot groot openbare korporasies, ons kliënte is die leiers in die tegnologie, lewenswetenskappe en cleantech sektore en is fundamenteel verander die wêreld deur middel van 'n vinnige innovasie. MEER Fenwick amp Wes is in 1972 gestig in die hart van Silicon Valleybefore Silicon Valley existedby vier visioenêre prokureurs wat 'n top-vlak New York regsfirma links na hul gedeelde geloof streef dat die tegnologie sal 'n rewolusie die sakewêreld en die regswerk vir diegene pionier tegnologiese innovasies. Ten einde die meeste effektief te wees, het hulle besluit wat hulle nodig het om te skuif na 'n plek naby aan primêre navorsing en tegnologie-ontwikkeling. Hierdie vier prokureurs maak hul eerste kantoor in die middestad van Palo Alto, en Fenwick is een van die eerste tegnologie prokureursfirmas in die wêreld. Meer van ons stigting in 1972, het Fenwick is verbind tot die bevordering van diversiteit en insluiting beide binne ons firma en die res van die regsberoep. Vir byna vier dekades, het die firma aktief bevorder 'n oop en inklusiewe werksomgewing en verbind beduidende hulpbronne tot die verbetering van ons diversiteit pogings op elke vlak. More at Fenwick, ons is trots op ons verbintenis tot die gemeenskap en om ons kultuur van 'n verskil in die lewens van individue en organisasies in die gemeenskappe waar ons woon en werk. Ons erken dat die verskaffing van regsdienste is nie net 'n noodsaaklike deel van ons professionele verantwoordelikheid, maar ook 'n uitstekende geleentheid vir ons prokureurs om waardevolle praktiese ondervinding op te doen, leer nuwe gebiede van die reg en by te dra tot die gemeenskap. Nog 'n jaar na jaar, is Fenwick amp Wes vereer vir uitnemendheid in die regsberoep. Baie van ons prokureurs word erken as leiers in hul onderskeie gebiede, en ons korporatiewe, belasting, Litigasie en intellektuele eiendom Praktyk Groepe konsekwent ontvang top nasionale en internasionale ranglys, insluitend: Vernoem Technology Group van die Jaar deur Law360 Ranked 1 in die Amerikas vir nommer van tegnologie handel in 2015 deur Mergermarkets Byna 20 persent van Fenwick vennote word ingedeel volgens die Chambers konsekwent ingedeel onder die top 10 regsfirmas in die VSA vir diversiteit erken word bo mentorskap en pro bono programme deur Euro Money Ons neem volhoubaarheid baie ernstig op Fenwick. Soos baie van ons kliënte, is ons die aanneming van beleide wat verbruik en afval te verminder, en die verbetering van doeltreffendheid. Deur die gebruik van tegnologie wat ontwikkel is deur 'n aantal van ons cleantech kliënte, ons is aan die voorpunt van die implementering van volhoubare beleide en praktyke wat omgewingsimpak te verminder. Trouens, Fenwick erkenning verdien in verskeie gebiede as een van die top Amerikaanse regsfirmas vir die implementering van volhoubare sakepraktyke. More at Fenwick, ons het 'n passie vir uitnemendheid en innovasie wat ons kliëntebasis spieëls. Ons firma is besig om rewolusionêre veranderinge aan die regspraktyk deur aansienlike beleggings in eie tegnologie gereedskap en processesallowing ons die beste in sy klas regsdienste meer effektief te lewer. MEER speel met vuur: Lenings aan Oefening Opsies Daar is 'n huidige debat oor die vraag of ons in 'n tydperk van 'n hoë waardasies, irrasionele uitbundigheid of 'n down-reg borrel. Ek dont weet, maar ek het 'n juweel van die werklike borrel agter sy lelike kop gesien in die afgelope tyd: die gebruik van lenings aan aandele-opsies uit te oefen. In kort, dit is 'n buitengewoon gevaarlike ding om te doen met potensieel baie negatiewe gevolge. Die Basics Op die oomblik is die federale langtermyn kapitaalwinsbelasting koers beperk tot 20 persent en die inkomste belastingkoers vir top verdieners is 39 persent. In die algemeen, is individue wat aandele wat gehou word vir ten minste een jaar verkoop belas teen die laer cap winste koers, terwyl diegene wat aandele wat gehou word vir minder as 'n jaar verkoop word belas teen die hoër inkomste belastingkoers. Dit beteken dat as jou kliënte ontvang 'n voorraad opsie en dit nie uit te oefen dit vooruit, hulle sal belas word teen 'n koers wat 20 persent hoër. Gevolglik vir opstart werknemers daar kan 'n groot belastingvoordeel te koop aandele wees sodat die laer koers van toepassing sal wees op 'n suksesvolle uitgang. Ongelukkig, met vandag se hoë waardasies, baie mense nie in staat is om te kan bekostig om hul voorraad opsies uit te oefen. Dit is veral waar vir hoër werknemers vlak by belowende startups wat reeds traksie het. Hierdie mense is geneig om groot opsie het grantsand sulke maatskappye duur sharesso oefen opsies word dikwels kos verbod vir almal, maar die rykste mense. Een moontlike tydelike oplossing is om 'n lening. 'N Maatskappy kan sy werknemers geld leen om hul opsies uit te oefen. In sulke situasies nie die geval die geld selfs verwissel. Die werknemer onderteken 'n nota belowe om die maatskappy iewers betaal die nodige oefening bedrag in die toekoms en die werknemer gebruik daardie noot om die uitoefeningsprys van die opsie betaal. Die transaksie is neutraal teenoor die maatskappy en die werknemers belasting posisie verbeter. Wat kan moontlik verkeerd gaan met hierdie die vryf Vir een ding, van die Internal Revenue Services perspektief, die langtermyn kapitaalwinsbelasting hou tydperk begin eers wanneer die aandele gekoop. As die beweerde aankoop gedoen word deur die gebruik van 'n lening, wat die aankoop sal slegs geldig beskou indien die lener het 'n persoonlike aanspreeklikheid vir alle of 'n aansienlike deel van so 'n skuld te betaal. So as die lening is 'n nonrecourse lening (dit wil sê. Die maatskappy kan net gaan na die aandele as kollateraal indien die lening nie terugbetaal), die IRS nie hierdie as 'n koop beskou. Gevolglik moet die noot houer (die maatskappy) beroep op die bates van die koper (die werknemer) moet die kapitaalwins klok te merk (bv. Die lener sal persoonlik aanspreeklik gehou word vir ten minste 'n aansienlike gedeelte van die lening) begin. Die werklikheid Werknemers aangaan sulke transaksies dikwels gekry gemaklik dat die lening isnt werklike in hul gedagtes, die maatskappy is sekere om suksesvol te wees, sodat die lening maklik sal terugbetaal word uit die massiewe opbrengs van 'n voorraad te koop in die onvermydelike IPO, of (ergste geval) winsgewende verkryging. As daar iets is verkeerd om te gaan, sal die bestuurspan iets uitwerk met die impak werknemers. Die probleem is wat gebeur wanneer die skip gaan. Terwyl almal dink dat hulle begin 'n sukses sal wees, die feit is dat baie, baie starters misluk. Terwyl sommige dit te doen in netjiese maniere wat die ordelike terugbetaling van skuldeisers of 'n Acqui-huur betrek, baie eenvoudig vou winkel sonder terugbetaling van hul krediteure. Selfs met goeie bedoelings bestuur, starters bevind hulself dikwels stil hul deure in 'n situasie met bates veel minder as hul laste werd. Wanneer dit gebeur, die krediteure effektief die eienaar van die maatskappy (hetsy deur middel van 'n formele bankrotskap of 'n ander proses) en stel 'n persoon wat namens hul te kam deur al die maatskappy se bates om te sien hoe hulle die geld wat hulle verskuldig is kan herstel. Die lenings wat werknemers gebruik om hul opsies uit te oefen is onder diegene bates. Dit verbaas, die krediteure wil hierdie notas terugbetaal moet word. Im skryf dit omdat Ive gesien hierdie gaan wrongbadly verkeerd. Wanneer die tegnologie borrel in 2001 bars, baie mense wat lenings gebruik het om opsies uit te oefen uiteindelik 'n baie verbaas toe die lenings het as gevolg. Eerstens, die aandele wat hulle besit was waardeloos. In die tweede plek het die raad en amptenare dikwels bedank en masse, die verlaat van die sake van die maatskappy uit te voer deur 'n komitee van skuldeisers (of 'n persoon deur so 'n komitee aangestel). Hierdie skuldeiser komitees was onverbiddelik in hul begeerte en vermoë om bates te onttrek uit noteholders. Hulle foreclosed op mense huise en motors, sit retensieregte op bankrekeninge, en probeer decoratie van toekomstige lone. Die voormalige lede en beamptes raad het geen gesag om hierdie proses te stop. Gedurende hierdie tydperk het ek baie benoud oproepe van voormalige werknemers van een keer 'n hoë-vlieg maatskappye. Hulle was oor die algemeen geskok om uit te vind dat hulle moes die geld wat hulle geleen het terug te betaal. As jou kliënte het die bates van die lening af te betaal, maar sou verkies om die kontant te sit om elders werk, is dit dalk 'n redelike risiko om 'n lening gebruik om voorraad opsies uit te oefen nie. Die bottom line is egter dat jou kliënte net hierdie geld moet leen as hulle dit kan bekostig om dit terug te betaal. Dit lyk soos gesonde verstand, maar in 'n goeie tye soos hierdie, lyk ons ​​kollektiewe gesonde verstand vir ons misluk. Hierdie probleem word vererger deur die oorlewende bevooroordeeld verslagdoening van werknemers van 'n suksesvolle maatskappye wat graag (met die voordeel van 20/20 agterna) dat hulle hul opsies vroeë uitgeoefen het. Sy groot om opsies as 'n belasting beplanning toestel te oefen, maar moenie toelaat dat die belasting stert wag die ekonomiese hond. Oorspronklik gepubliseer in die Daily Journal op 24 Junie 2014.